KONSULTAN KLINIK
TANGGUH, +62 813-9864-6177, MEREKRUT KARYAWAN YANG KOMPETEN
Konsultan Klinik Jakart Timur, Konsultan Klinik di Jakarta Timur, Konsultan Klinik Pasar Rebo, Konsultan Klinik di Pasar Rebo, Konsultan Klinik Cipayung, Konsultan Klinik di Cipayung, Konsultan Klinik Ciracas, Konsultan Klinik di Ciracas, Konsultan Klinik Jatinegara, Konsultan Klinik di Jatinegara, Konsultan Klinik Duren Sawit, Konsultan Klinik Duren Sawit.
MEREKRUT KARYAWAN YANG KOMPETEN
Ketika usaha anda semakin melejit, tentu tidak bisa ditangani sendirian,
perlu bantuan orang lain untuk menyelesaikannya. Jika dibantu orang lain anda
harus menyisihkan sebagian omzet bisnis untuk gaji karyawan, uang makan atau
uang bonus. Sehingga pengeluaran semakin banyak dan anda harus pandai dalam
mengelola keuangan perusahaan. Dalam setiap langkah bisnis, tentu anda tidak
ingin mengalami kerugian, maka untuk merekrut karayawan harus dilakukan dengan
hati-hati.
Terkadang perekrutan karyawan dalam usaha apabila tidak tepat malah dapat
menimbulkan dampak buruk bagi usahanya. Bisa saja karyawan tersebut justru
menjadi beban bukannya meringankan beban pekerjaan anda. Perekrutan karyawan
juga membutuhkan banyak waktu untuk melakukan interview serta biaya untuk
pelatihan karyawan. Untuk itu anda harus mendapatkan karyawan yang tepat dan
bisa bekerja dengan baik untuk anda serta kelangsungan bisnis anda.
7 Cara Efisien Dalam Merekrut Karyawan Baru
1.Pengalaman di bidang pekerjaan yang anda jalani
Yang pertama kali anda tanyakan pada calon karyawan anda adalah sudahkah
berpengalaman dalam bidang ini? Jika sudah, anda boleh sedikit mencoba
kemampuannya dalam bekerja, sehingga anda tahu seberapa luas dia menguasai
bidang bisnis yang anda jalani. Jika karyawan baru sudah mempunyai pengalaman,
anda tidak akan membuang banyak waktu untuk memberikannya pelatihan. Pengalaman
akan membuat dia tahu apa yang harus dia lakukan dalam bekerja, dengan begitu
anda menghemat waktu serta biaya dalam merekrut karyawan.
2. Abaikan tingkat pendidikannya, yang penting pandai dalam berpikir
Tingkat pendidikan bukanlah hal penting lagi, yang penting calon karyawan
anda mampu berpikir dengan cermat, cepat dan tepat dalam melakukan pekerjaan.
Terkadang karena keterbatasan biaya membuat seseorang yang pintar putus
sekolah, mungkin calon karyawan anda salah satunya.
Dengan menerima sebagai karyawan, berarti anda membantu meringankan
bebannya. Terlebih lagi usaha anda adalah UKM, tak ada salahnya membantu orang
lain. Belum tentu dia yang mempunyai pendidikan tinggi, kemampuan berpikirnya
baik.
3. Mempunyai ketrampilan dan keahlian yang bisa diandalkan
Keahlian dan ketrampilan merupakan hal penting bagi seseorang untuk
bekerja, sehingga dalam proses seleksi karyawan, anda perlu memperhatikan 2 hal
tersebut. Yang paling utama mempengaruhi kemajuan bisnis adalah pelayanan
terhadap pelanggan, cara memecahkan masalah dengan pelanggan atau tentang
lainnya dan cara memperbanyak penjualan produk kepada konsumen. Pastikan anda
mengetahui keahlian dan ketrampilan calon karyawan anda karena nantinya
berpengaruh dalam penempatan calon karyawan.
Lakukanlah tes kepada satu-persatu calon karyawan anda, perhatikan mana yang
ahli di bidang ini dan mana yang menguasai bidang lainnya. Mungkin cara membuat
produk industri dapat dipelajari dalam waktu sebentar, tetapi ketrampilan
pelayanan terhadap pelanggan serta keahlian dalam penjualan hanya bisa
dipelajari melalui banyak waktu dan pengalaman.
4. Prestasi
Walau kelihatannya kurang penting, tetapi tak ada salahnya prestasi
diikutkan dalam merekrut karyawan. Prestasi merupakan sebuah penghargaan yang
diberikan kepada karyawan dengan hasil pekerjaan terbaik. Prestasi dapat anda
jadikan sebagai langkah mengetahui seberapa pandainya serta kelihaiannya dia di
pekerjaan sebelumnya. Lihat secara jelas prestasi itu dalam hal apa, jadi bisa
anda jadikan acuan dalam penempatan kerja. Untuk itu akan lebih baik jika anda
mencari pelamar yang mencantumkan prestasi kerjanya di tempat sebelumnya.
Tetapi selain prestasinya anda juga wajib melakukan tes kembali, agar anda tahu
presetasi itu benar ditujukan untuknya.
5. Baca riwayat pekerjaan
Baca dengan jelas riwayat pekerjaan pelamar, perhatikan tanggal dia bekerja
seberapa lama dia bertahan di tempat sebelumnya. Meski begitu anda tetap perlu
menanyakan alasan mengapa dia berhenti bekerja padahal baru sebentar.
Perhatikan mimik wajahnya, sehingga Anda tahu dia bohong atau tidak. Riwayat
pekerjaan mampu mencerminkan konsisten atau kestabilan seseorang dalam bekerja.
Dari riwayat pekerjaan anda bisa menyimpulkan beberapa alasan dia berhenti
dari pekerjaannya, seperti tak cocok dengan atasannya, atau kehilangan minat
bekerja padahal baru sebentar atau memang dia orang yang tidak kompeten.
Apabila pelamar mangatakan alasannya keluar dari pekerjaan lama dengan
bertele-tele lebih baik coret dari kandidat karyawan anda.
6. Arah karir yang kurang fokus
Setelah memperhatikan beberapa hal di atas yang terakhir lihat arah karir
pelamar. Walaupun pergeseran arah karir karyawan adalah hal yang biasa saja,
tetapi kandidat yang mempunyai riwayat berubah-ubah jalur karirnya menandakan
ketidakpastian arah karir mereka. Mereka nampak selalu bosan dengan pekerjaan
yang satu lalu ingin mencoba pekerjaan lain, begitu seterusnya. Apalagi bila
mempunyai tantangan biasanya dia mudah menyerah.
7. Pilih karyawan yang kompeten
Setelah melakukan interview dan memilih kandidat karyawan yang anda yakini
mampu bekerja dengan baik, selanjutnya berikan pelatihan dan penjelasan tata
cara bekerja. Beri mereka tenggat waktu untuk belajar, apabila tidak bisa
mengikuti keluarkan saja dia. Namun, sebelumnya harus ada perjanjian terlebih
dahulu dengan mereka yang ikut masa pelatihan kerja. Pilih mereka yang
benar-benar fokus dan terampil dalam melakukan pekerjaannya, karyawannya yang
mempunyai daya tangkap cepat, serta yang displin waktu dan tidak banyak
melakukan kesalahan dalam bekerja.
Industri yang kami layani :
>>> Retail / Ritel : Segala jenis toko ; Toko Buku, Toko Bangunan,
Minimarket, Supermarket, Hypermarket, Toko Buah, Toko Obat / Apotik, Baby Shop,
Pet Shop, Toko Roti / Bakery, Dll.
>>> Manufacture / Pabrik : Segala Jenis Pabrik ; Pabrik Makanan
& Minuman, Pabrik Plastik, Pabrik Kertas, Dll.
>>> Service : Hotel, Restoran, Printing, Cafe, FnB, F & B,
Laundry, Wedding, Fashion Design, Barber Shop, Dll.
>>> Start Up
: Segala Jenis Industri.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar