KONSULTAN KLINIK
TERUJI,
+62 813-9864-6177, CARA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
Konsultan Klinik Jakarta Pusat, Konsultan Klinik di Jakarta Pusat,
Konsultan Klinik Cempaka Putih, Konsultan Klinik Gambir, Konsultan Klinik Johar
Baru, Konsultan Klinik Kemayoran, Konsultan Klinik Menteng, Konsultan Klinik
Sawah Besar, Konsultan Klinik Senen, Konsultan Klinik Tanah Abang.
Karyawan merupakan salah satu sumber daya yang sangat
penting bagi setiap perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaannya. Berbeda
dengan sumber-sumber daya lainnya, Karyawan merupakan sumber daya yang sangat
spesifik karena memiliki perilaku dan perasaan serta akal dan tujuan pribadi.
Oleh karena itu, pengelolaan sumber daya manusia (karyawan) menjadi suatu hal
yang sangat penting dalam menjalankan operasional perusahaan.
Setelah mempelajari berbagai teori-teori Motivasi,
kita dapat mempraktekkan langsung Teori-teori tersebut ke tempat dimana kita
bekerja. Terutama bagi kita yang berperan sebagai seorang pemimpin di suatu
departemen baik yang berskala kecil maupun dalam skala yang besar. Berikut ini
beberapa Tips ataupun cara untuk meningkatkan produktivitas Kerja karyawan atau
bawahan kita sehingga tujuan departemen ataupun perusahaan kita dapat tercapai
dengan baik dan memuaskan.
CARA
MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
1. Memberikan
Lingkungan Kerja yang baik untuk melakukan pekerjaan
Beberapa ahli sumber daya manusia (SDM) mengatakan
bahwa Lingkungan Kerja merupakan salah satu faktor yang penting dalam
meningkatkan kinerja dan produktivitas Karyawan. Lingkungan kerja yang dimaksud
disini dapat berupa fasilitas kerja, suasana kerja seperti kebisingan, suhu
ruangan, sirkulasi udara, warna, bau serta keamanan dan keselamatan kerja.
2. Memberikan
pelatihan yang cukup kepada Karyawan
Pelatihan ataupun Training akan meningkatkan
pengetahuan dan kemampuan karyawan dalam bekerja. Dengan demikian, karyawan
kita juga dapat melakukan pekerjaan secara professional dan semangat dalam
bekerja juga dapat ditingkatkan.
3. Jangan
berhemat pada mesin dan peralatan kerja
Berikanlah karyawan kita mesin ataupun peralatan kerja
yang tepat dalam melakukan pekerjaannya sehingga tugas yang dilakukan dapat
dikerjakan secara efisien dan efektif.
4. Meyakinkan
mereka bahwa mereka dapat melakukan pekerjaan dengan baik
Mendorong mereka untuk mencari solusi sendiri terlebih
dahulu. Jika benar-benar perlu bantuan, kita baru memberikan bantuan kepada
mereka dalam menyelesaikan masalah. Berikan mereka tantangan dan ruang gerak
yang lebih besar dalam bekerja.
5. Meyakinkan
mereka bahwa kita selalu mendukung mereka dalam melakukan pekerjaannya.
Menyakinkan mereka bahwa mereka tidak kerja sendirian, kita selalu berada di
belakang mereka dan siap memberikan arahan yang tepat kepada mereka.
6. Tentukan
Tujuan dan Target yang Jelas
Setiap Karyawan perlu mengetahui apa yang kita
inginkan dari mereka. Dengan demikian, kepuasan kerja akan timbul pada saat
Tujuan ataupun Target yang kita tentukan tersebut
tercapai. Tentukanlah Tujuan ataupun Target yang realistis dan yang
dapat dicapai.
7. Dengarkan
mereka
Kita perlu melakukan pertemuan singkat minimal setiap
minggu sekali untuk melakukan pertukaran pikiran dengan karyawan ataupun
bawahan kita. Dengan demikian kita dapat mengetahui apa yang mereka pikirkan
dan apa yang mereka harapkan dari perusahaan. Mungkin kita juga bisa
mendapatkan ide-ide yang luar biasa dari pertemuan singkat tersebut.
8. Jangan
pelit memberikan pujian
9. Merayakan
keberhasilan
Saya sering melakukan hal ini, setiap Team produksi
yang mencapai target yang saya tentukan, saya selalu membelikan permen maupun
coklat untuk Team produksi tersebut. Dalam setahun, jika target profit
perusahaan dapat tercapai, perusahaan kami akan memberikan dana yang cukup
untuk melakukan outbond maupun rekreasi ke pantai.
10. Memberikan
penghargaan secara Finansial
Memberikan Bonus kepada karyawan merupakan hal yang
baik, tetapi perlu diingat bahwa karyawan yang berharap terlalu tinggi terhadap
Bonus akan menyebabkan mereka cepat putus asa, hidup tegang dan kurang bahagia.
Oleh karena itu, kita perlu selalu mengarahkan mereka untuk tidak terlalu
melihat “jumlah” Bonus yang didapat tetapi menganggap Bonus sebagai bentuk
apreasiasi perusahaan terhadap kinerja dan produktivitas yang dicapai oleh
mereka.
Industri yang kami layani :
>>> Retail / Ritel : Segala jenis toko ; Toko
Buku, Toko Bangunan, Minimarket, Supermarket, Hypermarket, Toko Buah, Toko Obat
/ Apotik, Baby Shop, Pet Shop, Toko Roti / Bakery, Dll.
>>> Manufacture / Pabrik : Segala Jenis
Pabrik ; Pabrik Makanan & Minuman, Pabrik Plastik, Pabrik Kertas, Dll.
>>> Service : Hotel, Restoran, Printing,
Cafe, FnB, F & B, Laundry, Wedding, Fashion Design, Barber Shop, Dll.
>>> Start Up : Segala Jenis Industri.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar